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Success Stories und Referenzen
Wir sind in der glücklichen Position, schon eine Vielzahl an Unternehmen auf Ihrem Weg zur Transformation in ein Digital-First Unternehmen begleitet haben zu dürfen.
Im Folgenden finden Sie eine Auswahl aus unseren bisherigen Projekten und einige Referenzen.
Branche | Themengebiet |
|---|---|
Automotive (WW) | Architektur und Implementierung für HR-bezogene Geschäftsprozesse von der Einstellung bis zum Ruhestand, einschließlich Digitalisierung und digitaler Signatur |
Automotive (WW) | Architektur und Integration eines neuen, weltweiten HR-Transformationsprojekts inklusive zukünftiger HR-IT-Strategie |
Pharmaceutical (SUI) | HR-IT-Strategie, Purchase-to-Go-Live-Beratung für ein HR-Transformations-Carve-Out-Projekt |
Pharmaceutical (GER) | IT-Strategie für ein digitales Transformationsprojekt inklusive IT-Architektur |
Public Transportation (AUT) | Architektur- und Projektmanagement für konforme Archivierungslösungen für das Information Lifecycle Management |
Public Sector (AUT) | Beschaffungsprozessdesign, digitales Transformationsprojekt durch Einführung eines modernen, hochmodernen EIM-Systems mit Verbindung zu verschiedenen führenden Anwendungen |
E-Commerce (GER) | Konzeption und Umsetzung eines neuen HR-Transformationsprojekts inklusive zukünftiger HR-IT-Strategie in einem schnell wachsenden E-Commerce-Unternehmen |
Tourism (SUI) | IT-Strategie, -Architektur und -Implementierung für CRM-bezogene und dokumentengesteuerte Geschäftsprozesse unter Verwendung moderner SaaS-Technologien |
Public Sector (WW) | IT-Strategie und -Architektur für CRM-bezogene Geschäftsprozesse, einschließlich moderner Collaboration-Funktionen zur Steigerung der Produktivität |
Food (WW) | Architektur und Integration eines neuen, weltweiten HR-Transformationsprojekts inklusive zukünftiger HR-IT-Strategie |
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Chief People Officer of a Luxury Fashion E-Commerce Platform
„Within our digital transformation project for HR, Chainbreak helped us to achieve our goals to fully integrate and automate all document relevant processes from Hire-to-Retire.
Chainbreak’s deep technical as well HR business related expertise enabled us to combine HR software and daily operations as its best. Reliability, responsibility, and progress driven motivation were their key elements for making our project successful.
We are happy to continue collaborating with Chainbreak in regards of our future HR strategy.”
Team Leader of a German Manufacturing Company
With Chainbreak, we had two great consultants offering a maximum degree of customer orientation and service. Chainbreak ensured a clear and modern HR-IT strategy by providing in-depth specialist knowledge, especially in operational HR processes and project management. Their comprehensive expertise in all relevant areas as well as the fast and reliable response times have also contributed significantly to the success of the project. We are happy to collaborate with Bernhard and Philip, appreciate working with them a lot in terms of both – on a professional and personal level.